تنص الأمراض المزمنة في قانون العمل، والتي تم تحديدها بموجب اللائحة التنفيذية وبناء على قرار من وزارة الصحة والمجالس الطبية، على أن العامل الذي يعاني من أي مرض خطير جداً يستحق إجازة من العمل بأجر كامل. .
الأمراض المزمنة في قانون العمل
بموجب قانون نظام العاملين المدنيين الصادر بالقانون رقم 47 لسنة 1978 والقوانين المعدلة له وبناء على قرار وزارة الصحة لسنة 1984 تم تحديد عدد من الأمراض المزمنة التي تمنح لها إجازة استثنائية بأجر كامل أو حتى تم علاج الحالة واستقرت. ومن هذه الأمراض المزمنة ما يلي::
1- أمراض العيون المزمنة
2- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز العضلي الهيكلي
3- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجلد
4- الأمراض المزمنة المتعلقة بالنسيج الضام
5- الأمراض المزمنة المتعلقة بالغدد الصماء والجهاز الليمفاوي
6- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز التناسلي
7- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز العصبي
8- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز الهضمي
9- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز التنفسي
10- الأمراض المزمنة المتعلقة بالجهاز الدوري
11- أمراض الدم المزمنة
12- الأمراض المزمنة الأخرى
شروط الحصول على الإجازة الاستثنائية لأصحاب الأمراض المزمنة
بعد أن أطلعناكم على الأمراض المزمنة في قانون العمل والتي تم تحديدها بموافقة رسمية من الإدارة العامة للمجالس الطبية وحسب ما نصت عليه المواد القانونية، هناك شروط أدرجت أقرت أحقية العامل في الحصول على استثنائي الإجازة نتيجة وجود مرض مزمن، ونذكر منها ما يلي:
المادة الأولى: يمنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة المشار إليها والتي تمت الموافقة عليها من قبل إدارة المجالس الطبية إجازة بأجر كامل أو يمنح تعويضاً يعادل الأجر الكامل للعاملين في الدولة وفقاً للقانون رقم 47. لسنة 1978 وقانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975 والقوانين المعدلة له. .
المادة الثانية: عند وجود مرض مزمن يأخذ العامل إجازة بأجر كامل وفقا للمادة الأولى المذكورة، ويجب استيفاء الشروط التالية:
أن تكون حالة المريض قابلة للشفاء وغير قابلة للشفاء.
المادة الثالثة: بموجب نظام العمل الخاص بالأمراض المزمنة يستمر العامل المصاب بأي من الأمراض المزمنة في صرف أجره كاملاً حتى يتم علاجه ثم يعود إلى العمل، أما إذا لم يتم شفاءه يتم تمديد الإجازة بأجر كامل حتى بلوغه السن المقررة للتقاعد إذا كان من موظفي القطاع العام.
المادة الرابعة: تتولى اللجنة التابعة للهيئة العامة للتأمين الصحي ومجلس الإدارة الطبية بوزارة الصحة فحص الموظفين الخاضعين للقانون المذكور المتعلق بقانون العمل، وإعداد التقارير اللازمة لإثبات وتأكيد ما إذا كانت هل يدخل المرض ضمن الفئات المحددة للأمراض المزمنة أم لا.
المادة الخامسة: في حال مخالفة أحكام القانون فيما يتعلق بمواد قانون العمل المنصوص عليها في شأن الأمراض المزمنة، يتم إلغاء أي إجازة يقدمها العامل المدني في الدولة، وبناء على ذلك سيتم اتخاذ الإجراء المناسب بحق العامل.
المادة السادسة: عندما يثبت شفاء العامل من المرض المزمن، يحق له كتابة إنهاء إجازته والعودة إلى العمل، بعد موافقة اللجان الطبية ما إذا كانت عودته تضر بسلامته وسلامة العاملين. العمل أو غير ذلك.
المادة السابعة: في حال ظهور أي أمراض جديدة مدرجة في قائمة الأمراض المزمنة، تمنح الإجازة بأجر كامل، مثل مرض كورونا الجديد ومضاعفاته، بعد أخذ عينة تؤكد إصابة المريض لديه أعراض حادة قد تؤثر على سلامة العمل وسلامة الآخرين.