من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟
أصدرت حكومة المملكة العربية السعودية نظاماً لحل الخلاف حول نقل الكفالة. عندما يريد المغترب في السعودية تغيير مكان عمله والانتقال إلى وظيفة أخرى وبالتالي من كفيل إلى آخر لأي سبب من الأسباب، كأن يتعرض لسوء المعاملة أو أي من أشكال العنف المعتادة، فيمكنه ذلك وأن يضمن كافة حقوقه. . وذلك لأن الحكومة أدركت أن من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد هو صاحب العمل الجديد، وأصدرت الحكومة هذا القانون لتحسين أوضاع العمالة الوافدة وتوفير بيئة أفضل وعمل أفضل لهم. وذلك لضمان حقوق العامل والكفيل وتحقيق صفقة متوازنة بين أصحاب العمل والعمال.
ما هي رسوم الكفالة في النظام الجديد؟
رسوم نقل الكفالة هي غرامة تفرض على العامل الذي يقرر نقل كفالته من صاحب عمل إلى آخر في المملكة العربية السعودية. يجب أن تعرف ذلك إذا كنت تتساءل عن الجهة التي تتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد. ويدفع صاحب العمل الجديد هذه الغرامة نيابة عن العامل. وتختلف قيمة هذه الغرامة في كل مرة يتم فيها نقل العامل من صاحب عمل إلى آخر، حيث أنها:
نقل الكفالة للمرة الأولى: 2000 ريال.
المرة الثانية : 4000 ريال .
المرة الثالثة: 6000 ريال.
المرة الرابعة : 6000 ريال .
نقل كفالة الزوجة : 2000 ريال.
ويحظر النظام الصادر في نظام الكفالة الجديد في السعودية نقل كفالة العامل أكثر من أربع مرات. وفقاً للمادة 40 من النظام السعودي الجديد يتحمل صاحب العمل رسوم نقل الكفالة بالإضافة إلى بعض الرسوم الأخرى وهي:
رسوم تغيير مهنة العامل.
رسوم قدوم العامل وتصريح العمل والإقامة.
رسوم إعادة ونقل جثمان العامل في حالة وفاته.
رسوم تغيير مهنة العامل.
رسوم تذكرة العودة للعامل بعد انتهاء عقد عمله.
أسباب نقل الكفالة
هناك العديد من الضوابط والإجراءات التي يتم بموجبها نقل الكفالة، والتي سنوافيكم ببيانها لاستكمال الإجابة على سؤال من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد.
سوء المعاملة: إذا تعرض العامل لسوء معاملة من صاحب العمل أو من المحيطين به في العمل، تنتقل الكفالة. ويشمل سوء المعاملة الاستغلال، وعدم توفير الرعاية الصحية اللازمة، وجميع أشكال العنف.
العمل في ظروف تؤثر على سلامته وصحته.
التأخير في دفع راتب العامل لمدة تزيد عن 4 أشهر: مع سلطة القانون الجديد، يمكن للعامل نقل الكفالة من صاحب عمل إلى آخر حتى يتم تزويده بعقد عمل جديد ورواتب مناسبة. وهذا القانون يهدف إلى حماية حقوق العمال وضمان رواتبهم المنتظمة.
تعرض العامل لانتهاك الحقوق والقوانين: مثل احتجاز العامل رغماً عنه، أو منعه من السفر، أو حجز جواز سفره، أو معاملته تعسفاً…إلخ. وهذا يمنحه الحق في نقل الكفالة إلى صاحب عمل يمكنه احترام حقوقه ويضمن له معاملة عادلة ومنصفة.
عدم الحصول على ترقية أو تقدم في المستوى المهني: وهذا يعطي العامل الحق في البحث عن فرصة عمل في مكان آخر، والحصول على التقدير الوظيفي الذي يحتاجه، مما يشجع العامل على تطوير وتحسين مهاراته وعدم الاكتفاء بقدر محدود. موضع.
انتهاء عقد عمل العامل: يمكن للكفيل تجديد عقده إذا رغب الطرفان في ذلك، وإذا لم يرغب أحد الطرفين فيمكن للكفيل نقل كفالة العامل إلى كفيل آخر بدلاً من العودة إلى بلده مرة أخرى، الأمر الذي يتيح الفرصة لاستمرارية العمل لتجنب مضاعفات إعادة التوظيف مرة أخرى.
في حالة رفض الكفيل تجديد إقامة العامل: في هذه الحالة يمكن للعامل نقل الكفالة.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
لتتمكن من نقل الكفالة ومعرفة من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد يجب توافر عدة شروط:
يجب أن لا يكون لدى المكفول مخالفات مرورية، وفي حال وجود مخالفات مرورية يجب على المكفول دفع تلك المخالفات.
يجب ألا تكون رخصة العمل منتهية الصلاحية.
تقديم تصريح عمل للمؤسسة التي ترغب التحويل إليها هو أحد شروط نقل الكفالة.
هناك بعض الجنسيات التي لا يسمح بنقل كفالتها.
لا يجوز نقل الكفالة للعمالة المنزلية التي يقل عمرها عن 25 سنة.
يجب أن تكون جميع الأطراف مسجلة في سجلات العنوان الوطني الموحد ويجب دفع رسوم التسجيل في العنوان الوطني الموحد.
مرور عام على عمل المغترب مع الكفيل
الموافقة على عملية النقل من قبل الكفيل القديم والجديد.
استمرار صلاحية جواز سفر الوافد.
لا يملك الوافد تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي.
أن يكون عدد الوافدين على كفالة الكفيل 100 أو أقل.
ولا أنباء عن تغيب وافد عن العمل.
الحالات المعفاة من رسوم نقل الكفالة
انتهاء عقد عمل الوافد قبل الأوان من خلال صاحب العمل.
إذا قدم الوافد بلاغاً لصاحب العمل بقيامه بأية مخلفات مع تقديم ما يثبت ذلك كالتستر التجاري.
إذا رغب العامل في تغيير وظيفته.
في حال لم شمل الزوجين وكان أحدهما سعودي والآخر متعاقد.
في حالات غياب صاحب العمل أو سفره أو وفاته أو سجنه وعدم قدرة المؤسسة على دفع مستحقات العامل لمدة 3 أشهر.
إذا كانت هناك دعاوى بين الطرفين ولم يحضر صاحب العمل إلى قاعة المحكمة جلستين متتاليتين دون عذر تقبله المحكمة.
وتأخرت مستحقات العامل لمدة ثلاثة أشهر، ولم يكن له خلال تلك الفترة أي دخل آخر.
شروط نقل الكفالة للعامل المتغيب عن العمل
انتهت فترة انتظار صاحب العمل للمكفول، حيث يترك صاحب العمل للوافد فترة تتراوح من 7 إلى 15 يومًا يستطيع العامل خلالها استئناف عمله والعودة.
تقديم بلاغ من صاحب العمل ضد العامل إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في حالة عدم عودة المكفول للعمل مع تقديم ما يثبت غيابه عن العمل.
يقوم صاحب العمل بالإعلان الرسمي في الصحف لمدة محدودة عن نية نقل كفالة هذا العامل. إذا لم يستجب العامل للإعلان يعتبر غائبا.
يتقدم صاحب العمل بطلب رسمي إلى وزارة العمل لنقل العامل ويحصل على الموافقة بعد توضيح الأوراق والمستندات التي تؤيد حجته.
المدة المسموح بها لنقل الكفالة
وبحسب القانون الجديد فإن المدة المسموح بها لدفع رسوم الكفالة هي 15 يوما من تاريخ تقديم الطلب، وهي فترة كافية لصاحب العمل الجديد لدفع الرسوم وإتمام عملية نقل الكفالة بشكل قانوني.
هل يمكن تخفيض الضمان؟
لا يوجد نص قانوني على إمكانية تخفيض رسوم الكفالة، حيث يجب على الكفيل دفع الكفالة المفروضة ولا توجد استثناءات لتخفيضها، ويتم دفع المبلغ حسب الكفالة المفروضة خلال مدة أقصاها 15 يوما. يمكن للعامل دفع رسوم الكفالة بعد استئذان الكفيل الأول أو سقوط كفالته. وفي هذه الحالة يمكنه التوجه إلى الدفع الإلكتروني وهي طريقة سهلة.
كيفية الاستعلام عن رسوم نقل الكفالة
ولاستكمال بيان الجهة التي تتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد، يمكن أيضاً الاستعلام عن هذه الرسوم إلكترونياً، من خلال خطوات بسيطة:
الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
نقوم بتسجيل الدخول إلى الموقع عن طريق إدخال اسم المستخدم أو رقم هوية المستخدم
نقوم بإدخال كلمة المرور الخاصة بالمستخدم.
انقر على زر تسجيل الدخول.
اختر الخدمات الإلكترونية.
حدد خيار الاستعلامات.
الضغط على أيقونة استعلام المغتربين.
أدخل رقم إقامة العامل.
أدخل باقي البيانات الخاصة بالعامل الذي تريد الاستفسار عنه.
انقر على الاستفسار.
خطوات نقل الكفالة عبر منصة أبشر
الدخول إلى موقع أبشر من هنا.
أبشر اختيار الأفراد.
أدخل اسم المستخدم في الحقل المخصص للاسم.
أدخل كلمة المرور الخاصة بالمستخدم.
انقر على “تسجيل الدخول”.
ستصلك رسالة على هاتفك تحتوي على رمز تأكيد تسجيل الدخول.
أدخل الرمز المرسل في الحقل وانقر فوق تسجيل الدخول.
اختر خيار خدماتي.
انقر على أيقونة الخدمات.
الوصول إلى الخدمات العامة.
اختر خدمة الضمان.
إدخال بيانات الوافد أو المكفول، وذلك من خلال إدخال تاريخ ميلاد الوافد ورقم الإقامة، على أن يكونا صالحين.
انقر على “الدفع”.
أدخل معلومات حسابك البنكي لتحويل المبلغ.
طباعة الرقم المرجعي.
وتعتبر رسوم نقل الكفالة من الخطوات المهمة التي اتخذتها المملكة لضمان حقوق الوافدين وحقوق الكفيل على حد سواء، حيث تضمن للكفيل عدم التهرب أو التغيب عن أداء واجباته في العمل.